採用・人事について
| Q. |
採用活動の流れを教えてください。 |
| A. |
(1)会社説明会＜豊田・福井＞ |
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(2)筆記試験と面接＜豊田･福井＞ |
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(3)内定 |
| Q. |
OB･OG訪問は受け付けていますか？ |
| A. |
申し訳ありませんが、会社からOB･OGを紹介することはできません。ただし、大学の名簿などを参考にして個別にアポイントを取っていただくのは大歓迎です。 |
| Q. |
配属はどのようにして決まるのですか？ |
| A. |
本人の希望と、会社側がその人の適性、能力等々を加味して適材適所で配属を決定いたします。 但し1年間は工場での実習期間がありますので、1年後に配属を決定します。 |
| Q. |
勤務地は主にどこになりますか？ |
| A. |
国内の工場は、豊田市と福井市にあり、どちらかになります。但し、1年間の実習が海外になった場合は、タイ、中国での勤務が１年間になります。 |
| Q. |
入社後何年目から海外へ行くことができますか？ |
| A. |
実習が海外になった方は1年間に限り海外勤務になります。通常の海外勤務は特に何年目 |
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からと決まりはありませんが、比較的若い社員でも海外勤務はありますが、海外に出ていただく方は、仕事の習熟度や人格においても高いレベルが要求されますので、入社後10年目ぐらいたった方になります。また、女性社員でも海外勤務に出るチャンスがあります。今後海外での生産割合が増えることは否めませんので、より多くの社員が海外で活躍することになるでしょう。 |
| Q. |
入社時に希望した職種以外の職種にチャレンジするチャンスはありますか？ |
| A. |
もちろんありますが、一定期間は決められた職場でがんばっていただきます。その後、会社幹部との面談の時間を定期的に設けていますので、「こんな仕事をやってみたい！」と相談してみてください。 |
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仕事内容について
| Q. |
語学力はどの程度必要ですか？ |
| A. |
日本の職場で働いていても世界中のお客様とのやりとりがありますし、 海外工場では現地の社員とのコミュニケーションが必須になります。そういう意味では、語学が堪能な方は、その分仕事がし易いことになります。 ただし、光生では、語学力よりも仕事の能力や異文化の環境への適応性を持っているかどうかを重視しています。 |
| Q. |
女性はどのような分野で活躍していますか？ |
| A. |
女性も総合職として男性同様に人事総務、営業、財務経理、海外関連、資材、生産管理、品質保証、設計など様々な職種で活躍しています。年々女性の活躍の場が広がっています。 |
| Q. |
光生の仕事内容と直接関係ない分野を専攻していますが、大丈夫でしょうか？ |
| A. |
学生時代に学んだことは基礎的な学問ですが、仕事を進める中で何も学んでない人よりは理解もしやすいと思います。しかし、その人の能力は会社に入ってからの努力により差がでてきます。直接関係ない分野を専攻していても、問題ありません。 |
| Q. |
アルミホイールの知識がないのですが、大丈夫でしょうか？ |
| A. |
会社に入る前にアルミホイールについて興味を持ち、勉強することは大切です。しかし、より実務的、専門的知識は、入社後に、実際の製造現場での工場実習やその後の配属後に身に付けることができます。アルミホイールの基礎知識が無くても問題ありません。 |
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会社の事業について
| Q. |
今後の経営戦略についてどのようにお考えですか？ |
| A. |
当社の経営戦略は、グローバル化を一層進めること、また高付加価値商品の開発提供をすることだと考えています。 |
| Q. |
海外の事業展開と将来ビジョンを教えて下さい。 |
| A. |
現在、海外生産では、東南アジア（タイ）、中国（2拠点）で事業を展開しています。 通常の部品メーカーですと自動車メーカーの海外進出に伴ってというものが多い中、どこにも頼らないで早くから海外進出をしています。
また欧州へのホイール販売としてフランスに拠点を置き、当社独自のマーケッティングを展開しています。将来ビジョンとして今後益々グローバル化を推進していきます
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| Q. |
ＩＳＯ9001の認証取得について教えて下さい。 |
| A. |
当社は、 高品質な製品を安定的に供給する品質システムとしてＩＳＯ9001を1998年に認証取得しました。これによって、品質向上、更なる原価低減、顧客の満足度の向上ができます。 |
| Q. |
環境に対する取り組みを教えて下さい。 |
| A. |
ISO14001認証取得も2002年に認証取得しました。基本理念として環境に配慮した製品、サービス、生産活動を通じて、自然と調和した豊かな社会と環境の実現を目指しています。具体的な活動としては環境目標を毎年設定し、それに向け省エネルギー、廃棄物の削減を実施しています。 |
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教育制度・待遇について
| Q. |
新入社員研修について教えて下さい。 |
| A. |
入社後の１週間、新入社員全員を対象とする集合研修を実施します。 社会人としてのマナー、光生の社員として最低限身に付けるべき知識の習得、各工場の見学を行います。
研修後は、各配属先にて1年間の工場実習があります。それにより必要な知識・技能の習得をしていきます。製造現場での工場実習は24時間稼動していますので、交替勤務になります。但し、女性社員の場合は集合研修後に各部署へ配属され、週に1日 約半年間の工場実習となります。
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| Q. |
資格取得の支援はありますか？ |
| A. |
業務に必要な資格については、会社が認める方に取得していただきます。 ただし、業務に特に必要とは認められない資格取得は個人個人が自己啓発により、取得していただくのが原則ですので、特に支援はありません。 |
| Q. |
賃金体系について教えて下さい。 |
| A. |
賃金体系は、職能給制度を導入しており、職務・能力に応じた賃金を設定し、社員の仕事の成果や意欲等を評価した賃金となっています。 |
| Q. |
社員寮はありますか？ |
| A. |
本社・福井共に寮を完備しています。
ただし、自宅通勤不可能な方に限ります。 |
| Q. |
社内の雰囲気は？ |
| A. |
社員は若く元気な会社です。社員数も370人と多く無く、社長が自ら社員との面談を行い、風通しの良い会社でもあります。 |
| Q. |
福利厚生について教えて下さい。 |
| A. |
新入社員歓迎花見会などの行事があります。また社員旅行としては、スキー旅行、日帰りバス旅行などが毎年開催されています。 |
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光生アルミニューム工業株式会社
